Le Portage Salarial présente des avantages non seulement pour les Salariés Portés mais également pour les Entreprises Clientes qui bénéficient d’une solution flexible et économique pour accéder aux services et à l’expertise d’un Consultant externe.

Flexibilité et maîtrise des ressources

Il permet aux Entreprises d’avoir recours très rapidement à une expertise externe pointue sans avoir à l’embaucher, ni lui imposer de créer une Société. Elles peuvent faire appel à des Salariés Portés ponctuellement ce qui leur permet une meilleure maîtrise de leurs ressources. Le Salarié Porté ne vient pas augmenter la masse salariale de l’Entreprise. Le Portage évite ainsi un processus de recrutement pouvant être long et permet de saisir des opportunités et de gérer des situations exceptionnelles. L’intégration d’un Salarié Porté sur une mission peut se faire en 24H.

Gestion des projets optimisée et maîtrise des coûts

Le Portage Salarial permet aux Entreprises de gérer efficacement leurs projets en faisant appel à des experts. Elles peuvent obtenir de meilleurs résultats en bénéficiant de compétences spécialisées sans avoir à supporter les coûts liés à la formation interne. Seuls les jours de travail effectués sont facturés. Le budget de la mission est connu dès la signature du contrat et évite d’éventuels surcoûts.

Simplification de la gestion administrative

Cette solution dispense de nombreuses tâches administratives et sociales, telles que la gestion de DUE, des visites médicales, l’établissement des fiches de paie…Les charges fixes liées à l’embauche sont réduites, les frais de recrutement évités.

Absence de charges sociales

En passant par un Salarié Porté, l’Entreprise Cliente élimine ses charges sociales. La Société de Portage se charge des contrats de travail et des bulletins de paie. Les Entreprises se concentrent sur leurs activités sans se préoccuper de contraintes administratives supplémentaires.

Réduction des risques juridiques

Le Portage Salarial offre une approche sécurisée de la sous-traitance sans les contraintes liées aux prestations d’un travailleur indépendant telles que les vérifications du paiement de ses cotisations.

La Société de Portage s’occupe des obligations légales et administratives assurant ainsi à l’Entreprise Cliente la garantie d’une conformité juridique. Les contrats de Portage Salarial fournissent un cadre légal protégeant les intérêts des deux parties. Le Consultant est considéré comme un salarié de la Société de Portage, ce qui limite la responsabilité de l’Entreprise Cliente en matière de conformité légale et de litiges potentiels.

Pour résumer, Le Portage Salarial offre une solution d’externalisation souple, économique et sûre aux Entreprises qui ont besoin de compétences spécifiques. Ce modèle contribue à la modernisation et l’évolution du marché du travail.

Pour en savoir plus sur le Portage Salarial : contact@kiwee.services / +33 9 7303 3473