La gestion des congés payés est un aspect important pour les salariés, y compris ceux qui travaillent en #PortageSalarial. Voici quelques points clés et différences à prendre en compte :

Acquisition des congés payés :

En Portage Salarial, les congés payés sont acquis selon les mêmes règles que pour tout salarié classique soit 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé à temps plein, ce qui équivaut à 30 jours ouvrables par an pour un temps plein, 5 semaines de congés annuels. Le Salarié Porté doit travailler au maximum entre 218j/an et 229j/an en forfait jours. 

Choix des jours de congés payés :

Le Salarié Porté est libre dans l’organisation de son temps de travail et donc dans le choix de la fixation de ses jours de congés. Cependant pour maintenir de bonnes relations et permettre à l’Entreprise Cliente de s’organiser, nous vous conseillons de prévenir votre Client et votre Société de Portage Salarial à l’avance. Les temps de congés sont déclarés dans la déclaration mensuelle des temps d’activité du Salarié Porté.

Pas besoin d’attendre 1 an :

Vous pouvez prendre vos congés dès votre 1er mois d’activité du moment qu’ils ne perturbent pas la bonne organisation et réalisation de votre mission.

Indemnisation des congés payés :

A la différence d’un Salarié Classique, les congés sont payés tous les mois sous la forme d’une indemnité compensatrice de congés payés correspondant à 10% de la rémunération mensuelle brute. Le Salarié Porté finance lui-même ses congés comme un indépendant. Son salaire n’est pas maintenu en cas de congés. Une période de congés en Portage Salarial équivaut à une période d’inactivité. La prise de congés est alors sans solde. 

En Portage Salarial, il est donc important de prévoir l’impact de vos congés en anticipant votre budget à l’avance et en organisant votre activité de Portage. Prenez cet aspect en compte lors de la détermination de votre tarif journalier moyen (TJM) et incluez vos congés dans votre rémunération journalière. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial et découvrir comment Kiwee peut vous accompagner dans votre développement professionnel, n’hésitez pas à nous contacter 

Contact : contact@kiwee.services   / +33 9 7303 3473